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6 benefícios que ajudam a aumentar a produtividade dos funcionários

Antigamente, era crença comum que os trabalhadores eram conquistados no mercado por salários astronômicos e apenas em empresas de grande porte. Hoje, essa ideia vem sendo desmistificada e as pessoas têm mostrado maior preferência pela qualidade de vida — tanto dentro quanto fora do seu serviço.

A política dos benefícios surgiu como maneira de aumentar a produtividade dos funcionários por uma motivação mais presente no dia a dia. Essa prática é uma estratégia empresarial que valoriza sua equipe e incentiva uma produção de melhor qualidade, em menor tempo!

Pensando nisso, hoje vamos falar sobre alguns benefícios capazes de ajudar a motivar seu time. Se interessou? Acompanhe!

1. Promover viagens

Um desejo quase unânime das pessoas é fazer boas viagens. Promova esse tipo de passeio em grupo (ou até mesmo individual), anualmente ou no intervalo mais adequado ao seu negócio. A técnica pode ser aplicada sempre que alguma meta maior seja alcançada ou uma fase importante do serviço seja concluída.

Isso incentiva os funcionários a produzir mais no trabalho e no desenvolvimento de maior quantidade, aumentando o foco geral da empresa!

2. Criar eventos temáticos

Muitas vezes, o ambiente profissional pode ficar cansativo se não forem criadas propostas diferentes no dia a dia.

É interessante que o empreendedor atente para essa situação: colaboradores cansados diminuem a qualidade do serviço. Dessa forma, investir em ideias que mudem o ambiente pode ser uma saída para despertar novamente o interesse no serviço.

3. Oferecer um bom plano de saúde

A figura do plano de saúde já é algum comum em quase todas as empresas, então saiba usar isso para chamar atenção de forma estratégica. Mostre esse benefício e aponte seus diferenciais. Demonstrar conhecimento sobre o que está sendo oferecido é uma forma de transparecer preocupação com o seu corpo de funcionários.

4. Contratar um seguro de vida

O seguro de vida, junto com o plano de saúde, são benefícios presentes no dia a dia de grande parte dos negócios de sucesso.

É importante que a empresa tenha propriedade para mostrar como eles podem ser interessantes, demonstrando suas vantagens na satisfação e qualidade de vida das pessoas. Essa prática permite que a equipe se sinta parte da companhia.

5. Dar descontos em estabelecimentos parceiros

Como destacamos, na maior parte das vezes os trabalhadores procuram não só um bom salário, mas um local investido e com um bom clima organizacional.

Uma boa ideia é fazer parcerias que tragam benefícios (não só para o empreendedor), mas para aqueles que dividem o ambiente profissional com ele. Oferecer descontos, benefícios ou bônus para quem usar dos serviços dos parceiros é uma estratégia para melhorar o convívio com os funcionários e com essas empresas.

6. Disponibilizar uma sala de lazer

A rotina do serviço pode afetar, e muito, o desempenho da sua equipe — e é por isso que salas de descanso têm se tornado cada vez mais comuns.

Oferecer um espaço mais descontraído, seja com jogos, puffs, televisão, etc. é uma ótima estratégia para diminuir a pressão do dia a dia e ajudar a motivar seu time. Esse é um benefício que impacta diretamente na qualidade de vida e satisfação no trabalho.

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